İş sözleşmesini (herhangi bir haklı neden olmadan) kanunda belirtilen bildirim sürelerine uymaksızın fesheden taraf, söz konusu sürenin ücretini ihbar tazminatı olarak diğer tarafa ödemek durumundadır.
Mevzuat gereğince;
- 6 aya kadar süren çalışmalarda 2 hafta,
- 6 aydan 1,5 yıla kadar süren çalışmalarda 4 hafta,
- 1,5 yıldan 3 yıla kadar süren çalışmalarda 6 hafta,
- 3 yıldan uzun süren çalışmalarda 8 hafta bildirim süresi uygulanmaktadır.
Öte yandan; iş sözleşmesinin
- işçi tarafından haklı neden bildirmeden feshi,
- işveren tarafından deneme süresi içinde veya
- işveren tarafından haklı nedenle feshi
halinde işçiye herhangi bir ihbar tazminatı ödenmemektedir.
İş sözleşmesinin işçi tarafından herhangi bir haklı neden olmadan feshi halinde aynı bildirim süreleri işçi için de geçerlidir. Bu durumda işçinin işverene ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü doğacaktır.
İhbar tazminatına ilişkin alacaklar alacağın doğduğu andan itibaren 5 yıl içinde talep edilmelidir. Yani İhbar tazminatı 5 yıllık zamanaşımına tabidir.
