İşçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için her şeyden önce iş akdinin sona erdiği tarihte işyerinde en az bir yıllık kıdeminin bulunması zorunludur.
İşçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesinin ikinci koşulu iş akdinin kanunda sayılı hallerden biri nedeniyle sona ermesidir.
- İşveren tarafından (iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri) haklı neden dışındaki nedenlerle iş sözleşmesinin feshedilmesi,
- İşçi tarafından haklı nedenle (sağlık, iyi niyet ve ahlak kuralarına aykırılık veya işyerinde işin durması ve benzeri nedenlerle) sözleşmesinin feshedilmesi,
- Askerlik görevi nedeniyle işten ayrılma,
- Emeklilik hakkının elde edilmesi veya bu kapsamda yaş dışında gereken sigortalılık süresi ve prim gününün doldurulması nedeni ile işten ayrılma,
- Kadının evlenmesi halinde 1 yıl içinde kendi arzusu ile işten ayrılma,
- İşçinin ölümü,
koşullarından birinin gerçekleşmesi halinde kıdem tazminatı ödenmesi gerekmektedir.
