Tüm Makaleler

İş Hukuku Planı kapsamında işçiye borç para (avans) verilmesi durumu olması halinde uygulanacak prosedüre ilişkin…

İşe İade Davası, işveren tarafından iş akdi geçerli bir neden olmaksızın feshedilen işçinin, iş güvencesinden…

İşverenler, işyerlerinde istihdam olanağı sağladıkları işçilerinin faaliyet gösterdikleri alanda daha da uzman olmaları ve vasıflı…

50 ve üzerinde çalışanı bulunan özel sektör işverenler, çalışan sayısının %3’ü kadar engelli işçiyi meslek,…

Yıllık ücretli izin; bir iş yerinde, işe başladığı günden itibaren en az 1 yıl çalışmış…

İş sözleşmesini (herhangi bir haklı neden olmadan) kanunda belirtilen bildirim sürelerine uymaksızın fesheden taraf, söz…

İşçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için her şeyden önce iş akdinin sona erdiği tarihte işyerinde…

4857 sayılı İş Kanunu’nun “Çalışma Belgesi” başlığı altında yer alan 28. maddesi ile işten ayrılan…

İbraname; işçinin işten ayrılırken ücreti, fazla çalışma, yıllık ücretli izin alacağı, ihbar ve kıdem tazminatı…